В процессе работы компании мы стремимся защищать безопасность сотрудников OSDA, способствовать развитию сотрудников OSDA, поддерживать дух сотрудников OSDA, вдохновлять мобилизация инициативы, энтузиазма и творчества сотрудников OSDA на протяжении всего процесса, а также реализация общего развития сотрудников и предприятия.
Во-первых, воспитывать нравственность. честь состоит в том, чтобы поддерживать нравственность, а важность состоит в том, чтобы практиковать нравственность. Осда уделяет внимание воспитанию "личной нравственности" и "мораль предприятия" своих сотрудников и выступает за «моральное управление предприятиями». и "служить людям нравственно"
Талант — это столица добродетели, а добродетель — это командир таланта. Осда настаивает на развитии талантов как с добродетелью, так и с талантом. Он не только усердно работает над повышением работоспособности сотрудников, но также уделяет больше внимания развитию разума с добродетелью и продвижению таланта с добродетелью, чтобы способствовать всестороннему развитию Осда
Прагматизм — краеугольный камень всех начинаний. Все начинания должны быть практичными, искать истину в фактах и не принимать необдуманных решений. слепо. или опрометчиво продвигаться вперед; Поиск инноваций — это исследование и инновации на основе прагматизма. Только отважившись на разрушение на почве прагматизма, мы можем смело создавать новое
Сотрудники Osda долгое время сохраняют широкое видение и стратегическое мышление. Мы глотаем все и вся и учимся на сильных сторонах других. Мы умеем прислушиваться к разным мнениям, допускаем ошибки, осмеливаемся пробовать и делать ошибки, поощряем инновации и общий прогресс
Предпосылкой обмена является готовность делиться, делиться знаниями и опытом. делиться опытом и технологиями, а также делиться дивидендами от платформы. Цель обмена — достичь все большей и большей ценности за счет объединенных усилий групп и, наконец, достичь взаимовыгодной ситуации
OSDA предоставляет сотрудникам возможности многоканального развития, совместно строит систему развития карьеры для сотрудников и создает «двухканальную» систему развития карьеры управления и профессионализма.
5000-12000 юаней.Комиссия рассчитывается отдельно 5000-12000 юаней. Комиссия рассчитывается отдельно.
5000-12000 юаней.Комиссия рассчитывается отдельно 5000-12000 юаней. Комиссия рассчитывается отдельно.
5000-12000 юаней.Комиссия рассчитывается отдельно 5000-12000 юаней. Комиссия рассчитывается отдельно.
5000-12000 юаней.Комиссия рассчитывается отдельно 5000-12000 юаней. Комиссия рассчитывается отдельно.
5000-12000 юаней.Комиссия рассчитывается отдельно 5000-12000 юаней. Комиссия рассчитывается отдельно.
5000-12000 юаней.Комиссия рассчитывается отдельно 5000-12000 юаней. Комиссия рассчитывается отдельно.
№ 128, улица Хайчуань, район Цзянбэй, Нинбо. Чжэцзян. Китай
0574-87388332 0574-87906633
Инвестиционная горячая линия
Адрес новой производственной базы Osda в Нинбо:
№128. Haichuan Rd..Jiangbei District..Ningbo.Zhejiang. Китай
Адрес новой производственной базы Шаньдун Осда:
Город Чжэнван. Район Хэдун. Город Линьи, провинция Шаньдун
© Авторское право 2022 Нинбо OSDA Solar Co., Ltd.
